Headhunter Automotive
Headhunter Automotive
Was macht ein Headhunter für Automotive?
Wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig hat sich die Automobilbranche in den letzten Jahren und Jahrzehnten maßgeblich verändert. Besonders durch die Automatisierung und durch die Entwicklung der E-Mobilität sind die Anforderungen gewachsen. Das gilt nicht nur für die Produktion, sondern ganz besonders auch für die Führungskräfte und Entscheidungsträger im Unternehmen. Die Entwicklung in der Zukunft wird das Thema E-Mobilität noch stärker in den Fokus rücken – Mitarbeiter in Automobilunternehmen werden daher auch weiterhin flexibel bleiben müssen, um mit dem Tempo der Zeit mithalten zu können.
Der berüchtigte Fachkräftemangel sorgt allerdings auch in den Betrieben der Automobilindustrie für Sorgen, denn: Schon seit längerer Zeit ist es immer schwerer geworden, offene Stellen adäquat zu besetzen. Zur perfekten Besetzung gehört nicht nur die notwendige Expertise und Erfahrung, sondern auch das Engagement und die Identifikation mit dem Unternehmen selbst. Nur so ist gewährleistet, dass das Unternehmen auch langfristig über einen Mitarbeiter verfügt, der durch seine Arbeitsleistung einen Mehrwert für den Betrieb darstellt.
Der Headhunter für Automotive hilft dabei, offene Vakanzen passgenau zu besetzen. Das gilt nicht nur für Führungskräfte, sondern für Mitarbeiter jeder Hierarchiestufe. Unternehmen sparen durch den Headhunter für Automotive Zeit, aber vor allem auch Geld, denn: Die offenen Stellen werden in kürzester Zeit perfekt besetzt und die berüchtigten Ausfallzeiten (auch als time-to-hire bezeichnet) fallen weg.
Braucht jedes Unternehmen einen Headhunter für Automotive?
Klassischerweise wurden Stellen früher durch die Verantwortlichen in der Personalabteilung besetzt. Das Bild hat sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten geändert, denn: Immer öfter übernehmen externe Profis die Stellenbesetzung. So auch der Headhunter für Automotive, der die Besonderheiten der Automobilbranche genau kennt und so die Bedürfnisse der Kunden bei der Stellenbesetzung berücksichtigen kann. So ergibt sich in der Regel eine erfolgreiche Vermittlung von qualifizierten Fachkräften.
Von wesentlicher Bedeutung ist dabei auch die Relevanz der Automobilindustrie für den Standort Deutschland: Neben anderer Industriezweige ist die Automobilindustrie nach wie vor das Hauptstandbein für den Industriestandort BRD – und weist einen entsprechend hohen Fachkräftebedarf auf. Wenig erstaunlich also, dass gute Mitarbeiter begehrt sind und im Personalbereich Unternehmen daran gelegen ist, als attraktiver Arbeitgeber geeignete Arbeitskräfte langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.
So geht Recruiting in der Automobilbranche!
Das Recruiting ist somit zur Aufgabe geworden, die den Erfolg des Unternehmens langfristig beeinflusst. Die gefürchtete Mitarbeiterfluktuation lässt sich durch die perfekte Stellenbesetzung ebenso verhindern wie nachlassende Qualität in der Produktion oder Fehlentscheidungen auf Führungsebene. Der Headhunter für Automotive findet für Sie Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und weiterbringen und auch langfristig zum Betrieb passen. Unsere Expertise und langjährige Erfahrung hilft uns dabei, die Kandidaten mit Ihnen zusammenzubringen, die Ihr Unternehmen, Ihre Marke, Ihr Image und natürlich Ihre Produkte vertreten und sich damit identifizieren können.
Sie haben Fragen zu unserem Service? Dann sollten Sie nicht zögern, uns zu kontaktieren. Wir überzeugen Sie gerne mit unseren Dienstleistungen und helfen Ihnen dabei, Vakanzen in Ihrem Unternehmen passend zu besetzen.
